Palveluopas ulkomaalaisen
työntekijän rekrytointiin
Tähän tietopakettiin on koottu konkreettisia ohjeita ja keinoja ulkomaalaisen työntekijän palkkaamiseen. Vaasan kaupungin Työllistämispalvelut kumppaneineen ovat yrityksesi tukena koko rekrytointiprosessin ajan työntekijän löytämisestä aina työhön perehdyttämiseen ja arjen asettautumiseen.
Löydä työntekijä
Rekrytointiprosessia ei tarvitse tehdä yksin. Tarjolla on henkilökohtaista neuvontaa ja käytännön apua juuri sinun yrityksellesi sopivan osaajan löytämiseksi. Tutustu tarkemmin tästä linkistä.
Tukea palkkaamiseen
Työntekijän palkkaamiseen on tarjolla monipuolisia ratkaisuja ja myös taloudellista tukea. Tutustu tarkemmin tästä linkistä.
Osaamisen tunnistaminen
Osaamista on monenlaista. Ammatillinen osaaminen on esimerkiksi koulutuksen ja työkokemuksen avulla saavutettua osaamista ja taitoa. Myös työntekijän elämänkokemus voi olla arvokas lisä työnantajalle. Osaamista voidaan kartoittaa ja tehdä näkyväksi erilaisin keinon. Tutustu tarkemmin tästä linkistä.
Kielitaito
Älä anna kielitaidon tulla esteeksi! Kaikissa tehtävissä ei välttämättä tarvita täydellistä kielitaitoa, vaan ammatillinen pätevyys, kokemus ja sopivuus voivat olla tärkeämpiä. Tarjolla on runsaasti vaihtoehtoja työntekijän kielitaidon lisäämiseen niin työpaikalla kuin erilaisilla kursseilla . Tutustu tarkemmin tästä linkistä.
Työhön ottaminen
Ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen ei ole vaikeaa. Ulkomaalaista työntekijää koskevat samat lait ja työehtosopimukset kotimaasta huolimatta. Joitakin erityisvelvoitteita työnantajalle kuitenkin on. Tutustu viranomaisasiointiin tästä linkistä ja työhön perehdyttämiseen tästä linkistä.
Työntekijän asettautuminen
Sujuvasta asettautumisesta niin työyhteisöön kuin suomalaiseen kulttuuriin ja yhteiskuntaan on etua paitsi työntekijälle myös työnantajalle. Tyytyväinen työntekijä on kilpailuetu ja työssä viihtyminen on positiivisen työnantajamielikuvan tärkeä perusta. Tutustu tarkemmin tästä linkistä.
