Kielitaito

Rekrytointia suunnitellessa on hyvä pitää mielessä, että kaikissa tehtävissä kotimaisten kielten sujuva taito ei välttämättä ole yhtä tärkeä kuin ammatillinen pätevyys, taidot ja sopivuus. Tarjolla on runsaasti vaihtoehtoja kieliosaamisen vahvistamiseen työntekijän jo aloitettua työssä.

Työn kieli

Jo rekrytointia suunnitellessa on hyvä pohtia avoinna olevan tehtävän vaatimaa todellista kielitaitoa ja tuoda se hakutekstissä selkeästi esiin.  

  • Kielitietoinen rekrytointi 
  • Työnanantajan arviointilomake työtehtävän suullisen ja kirjallisen tason määrittelyn tueksi.
    PDF-liitteenä alla:

Kielitaidon arviointi

  • Maahanmuuttajan kielitaidon arviointi EduVamia
  • Itsearviointitesti työnhakijalle suomen, ruotsin ja englannin kielen lähtötasoon.
  • Itsearviointi-lomake työnhakijalle suullisen ja kirjallisen kielitaitoon.
    PDF-liitteenä alla:

Kielen oppiminen työpaikalla

  • Job Shadowing -malli (Silta-hanke)
  • Kymppimalli

    Yksi palkatuista on sekä suomea että ulkomaalaisen työntekijän kieltä hyvin puhuva työntekijä eli "kymppi", joka toimii yhteyshenkilönä ja tulkkina työnantajan ja työntekijän välillä. Malli mahdollistaa taidoiltaan hyvän työntekijän palkkaamisen kielitaidosta riippumatta.

  • Työpaikkasuomi ja Työpaikkaruotsi.
    Taloudellisesti tuettua kielikoulutusta. Yrityksen maksuosuus on 20–50 % koulutuskustannuksesta. Konkreettiset oppimisen tavoitteet asetetaan ala- ja ammattikohtaisiin työympäristön ja työtehtävien vaatimiin kielen tarpeisiin.
  • Kielibuusti 
    Maksuton tieto- ja materiaalipankki suomen ja ruotsin oppimiseen.
  • Kieliharjoituksia ja tehtäviä
  • Työelämän sanastoa  
  • Työpaikkasuomi esittelyvideo

Kielikoulutus

Vaasan kansalaisopisto Alma
Kattava valikoima kielten kursseja eri taitotasoilla, työelämään ja vapaa-aikaan.

 EduVamia Vaasa


Luo kotisivut ilmaiseksi! Tämä verkkosivu on luotu Webnodella. Luo oma verkkosivusi ilmaiseksi tänään! Aloita