Osaaminen
Osaaminen on monen asian summa. Ammatillinen osaaminen on esimerkiksi koulutuksen ja työkokemuksen avulla saavutettua osaamista ja taitoa. Myös työntekijän elämänkokemus voi olla arvokas lisä työnantajalle. Osaamista voidaan kartoittaa ja tehdä näkyväksi erilaisin keinoin.
Tutkinnon tunnustaminen, sopivuusarviointi ja vertailu
Useimmiten
työnantaja voi itse arvioida tutkinnon sopivuutta tarjoamaansa tehtävään.
Tutkinnon tunnustaminen eli vertailukelpoisuuden
vahvistaminen suomalaiseen tutkintoon nähden vaaditaan, jos ammatti on Suomessa
säännelty tai tehtävään on lakiin perustuvana vaatimuksena tietyn tasoinen
Suomessa suoritettava korkeakoulututkinto.
Tutkintojen tunnustamisella tarkoitetaan päätöstä siitä, millaisen kelpoisuuden toisessa maassa suoritettu tutkinto antaa työtä tai opiskelupaikkaa haettaessa. Työnhakija vastaa itse tutkintonsa tunnustamisen hakemisesta. Päätöksiä tekevät viranomaiset, oppilaitokset ja korkeakoulut sekä työnantajat.
- Ulkomailla suoritetun tutkinnon rinnastaminen
- Säännellyt ammatit Suomessa
Vaasan yliopiston SIMHE-palvelut
Apua tutkinnon ja aiemmin opitun tunnistamiseen ja tunnustamiseen.- Tutustu lisää Opetushallituksen sivuilla.
Osaamisen tunnistaminen
Osaamisen tunnistaminen vaatii erityisiä tietoja ja taitoja niin työntekijältä kuin työnantajaltakin.
Vaasan ammattiopisto Vamia
- EduVamian Osaamis- ja ammattitaitokartoitus.
- Toiminnallinen osaamiskartoitus.
- Osaamismerkkien
avulla voidaan tunnistaa ja tunnustaa eri tavoin hankittua osaamista. Se
voi olla tutkintotavoitteisen opiskelun ulkopuolella hankittua
epävirallista osaamista, joka on kertynyt esimerkiksi harrastuksissa ja
arkielämässä.
Vamia Digitaitomerkki, työelämässä tarvittavien digitaitojen arviointi ja kehittäminen.
- Oppaita
- KAPOS Kansalliset perustaitojen osaamismerkit (vapaa sivistystyö)
PAIKKO Valtakunnallinen osaamisen tunnistamisen järjestelmä
- Osaamismerkit epävirallisen ja arkioppimisen tunnistamiseen (järjestötyö)
- Opas osaamisen tunnistamiseen
- Välineitä ja menetelmiä